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良和經營管理座談會召開

2024-01-20

117-18,董事長王良明、總經理黃海率領新一屆部分一線經營管理團隊18到普陀山開展一次具有特殊意義的“近佛識佛文化”團建活動,并召開經營管理座談會,靜心氣,聚合力,謀思路,做計劃,向未來。

600,與會人員齊聚一堂,首先聆聽了真元法師的佛法講座。然后與會人員結合目前良和生存的生態環境敞開心扉、暢所欲言談想法、提建議、話未來,會議氣氛十分熱烈。

然后,總經理黃海就與會人員的發言進行了總結匯總,并代表新一屆經營團隊表態發言。他說,新團隊要有新氣象、新作為。要堅持在控股公司和執行董事的領導下,以奮發有為的狀態、壯士斷腕的勇氣、攻堅克難的決心,履職盡責,以身作則,創新變革,不斷提升管理水平、管理質量和管理效益,為公司的健康持續發展做出應有的貢獻。

接著,董事長王良明做了熱情洋溢的講話,他簡單介紹了此次團建的背景、目的,重點闡述了公司今年的發展思路,并提出了六大重點舉措一是股權改革親上加親。要加強良和治理的頂層設計,推動良和二次股權改革,出讓部分股權給經營團隊,使良和核心團隊“親上加親”。二是充分授權壓實責任。加強對新班子經營團隊的充分授權,增強團隊的主動性和創造性,同時壓實責任,一級抓一級,層層抓落實。三是專班行動防范風險。要針對存在的重點難題和風險,抽調精干力量成立專班下沉至項經部,助力項經部先立后破,化解矛盾,防范風險。四是外拓內合訂單為王。要結合當前國進民退大環境+良和信譽危機小氣候情形,及時調整開發的策略,在市內加強與央國企的合作,在市外主打良和自主品牌,全力突破市場瓶頸,再創輝煌業績。五是學思踐悟提升能力。要學而思,思而踐,踐而悟,力達學思踐悟統一。要強化工作閉環原則和四象限法則以提升執政管理能力;要強化法律法規、行業標準、公司規矩等的應知應會、應急處置等的宣貫以提升業務能力;要力踐寧波“四知”知行合一、知書達禮、知難而進、知恩圖報品質,提升個人素養。六是輕松團建弘揚文化。要精心組織策劃開展、分層逐級多形式團建活動,適當邀請家屬參加,獲得他們對工作的理解支持,確保干部員工全身心、無顧慮投入工作。要切實加強文化的頂層推動和建設,增進干部員工對文化的認同感和歸屬感,在實踐中感悟“人本友善、充滿活力、富有效率的快樂公司”的企業愿景,使企業文化真正外化于形、內化于心。


最后,王良明董事長希望,新一屆經營團隊在總經理的帶領下,充分發揚公司“同心圖治、唯實創新”的企業精神,進一步統一思想、重塑信心,凝心聚力、群策群力,對標管理、積極作為,共克時艱、共渡難關,不斷提升團隊的執行力和創造力,積極推動公司健康有序可持續發展。

活動期間,全體人員考察了公司承建的舟山興普大道在建工程。

 


 

 

 

 


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